怎样进行无固定期限劳动合同的补签？

补签无固定期限劳动合同需双方协商一致，补签有效。法律依据为《劳动合同法》，未及时补签将面临支付两倍工资的风险。《劳动合同法》规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月需支付两倍工资。因此，补签无固定期限劳动合同时，应确保内容合法，避免后续法律纠纷及经济赔偿。
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对于已在职员工，应与其协商补签无固定期限劳动合同，明确双方权利与义务。
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处理无固定期限劳动合同补签的常见方式：一、与劳动者协商补签；二、确保合同内容符合《劳动合同法》；三、如已超过一个月，需准备支付两倍工资。选择方式时，应确保合同内容合法，并根据实际情况决定是否需要支付额外赔偿。