未成年充值可退款，需与充值方协商或起诉。依据《民法典》，八周岁以上未成年为限制行为能力人，未经法定代理人同意的充值行为可申请退款，否则可能造成财产损失且不利于未成年人权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

失信原因可通过法院官网或信用中国等网站查询。分析：失信通常指个人或企业因未履行法院判决、欠款等行为被列入失信被执行人名单。从法律角度看，这涉及个人或企业的信用记录及法律责任。通过法院官网的公告或执行信息.

店铺收了定金不履约，可要求商家退还或赔偿。根据《合同法》等相关法律，商家不履约构成违约，应承担相应责任。不及时处理可能导致定金损失及合同目的无法实现，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

应立即联系贷款机构和银行更正信息。分析：从法律角度看，贷款合同通常要求正确的收款账户信息。提供错误的银行卡号可能导致合同执行受阻，但不一定构成违约，关键在于是否能及时更正。若因信息错误导致贷款被误转或丢.

销售硫磺需办理危化品经营许可证等证件。硫磺属危化品，销售需合规。分析：硫磺被列为危险化学品，其销售活动受到严格监管。根据《危险化学品安全管理条例》，从事危险化学品经营的企业，需取得危险化学品经营许可证，.

公司不可因未结款就不付工人工资。依据《劳动法》等相关规定，工资应按时支付，不得拖欠。若公司因未结款就拖欠工资，属于违法行为，将严重影响工人权益，可能导致工人生活困难，甚至引发社会不稳定因素。 ✫✫✫✫✫有.

首先，自行车左转被直行电动车撞的责任判定需由公安机关交通管理部门进行。他们会依据《道路交通事故处理程序规定》，根据双方行为对事故的作用及过错程度来定责。若因你方过错导致事故，将承担全部责任；若双方均有过.

标题：小孩玩第五人格充钱或可申请全额退款。内容：根据相关法律，未成年人未经监护人同意的充值行为可申请退款。《民法典》规定，未成年人的民事法律行为需由其监护人代理或同意。因此，若小孩未经监护人同意充钱玩游.

小区停车五证合一需明确产权归属。依据相关法律法规《物权法》等，停车位产权可能归业主、开发商或国家。不明确产权，易引发纠纷，影响小区和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，劳动者有权在提前通知后离职，单位不得无故阻拦。历史领用簿丢失非离职阻碍的合法理由，单位若强行留人，可能构成违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法及时就业等.

前车撞后车车头侧面责任需具体判定。依据《道路交通安全法》，追尾一般后车全责，但前车若违规停车或无尾灯，也需承担相应责任。不及时处理可能导致责任划分不清，影响理赔和法律责任追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

理发店停业时，应妥善处理顾客预付卡问题。分析：从法律角度看，理发店停业前需履行通知义务，告知顾客退卡或转卡事宜，并依据消费者权益保护法保障顾客权益。若理发店未妥善处理预付卡问题，可能构成违约或欺诈行为。.

未成年通常可以在电影院取票，但需视具体情况而定。分析：从法律角度看，未成年人享有与成年人同等的民事权利能力，取票作为观影前的必要步骤，一般不受年龄限制。然而，实际操作中，电影院可能设有自助取票机或人工服.

银行卡转账过多本身不一定有问题，但需警惕异常交易。分析：从法律角度看，个人或企业的银行账户进行频繁或大额转账是常见的金融活动，只要这些交易合法合规，就不存在问题。然而，若转账行为涉及洗钱、逃税、诈骗等非.

酒店洗涤费赔偿需协商确定。依据《合同法》等，损坏酒店设施应赔偿，但费用需双方协商，不处理可能影响信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赔偿需协商。操作如.

借钱不还可起诉解决。依据《民事诉讼法》，起诉需递交诉状及证据，法院将依法处理。不及时起诉，可能导致债权难以追回，损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

工伤骨折赔偿需依伤残级别和工资水平确定。依据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、伙食补助等，不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

网上贷款帐号错误可能是信息录入失误。从法律角度看，这可能影响贷款合同的效力及资金安全。若因此导致资金被错误划转或产生额外费用，问题就严重了，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

病退鉴定后需按流程办理手续。依据《相关法律法规》，需先提交完整材料至窗口初审，再经审批人员核准。不及时处理可能导致无法享受病退待遇，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

临聘人员不得解聘可申请劳动仲裁。若公司无故解除劳动合同，严重损害了你个人权益。依据《劳动合同法》，你可申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》保护劳动者合法权益，公司无故解雇属违法行为，你可依据此法申请劳动仲裁.