公司解除合同，社保不够领失业金条件吗？

退休年龄到达后公司解除合同，通常不影响社保领取资格，但需满足条件。分析：退休年龄到达后，员工与公司之间的劳动合同自然终止，而非公司单方面解除。此时，员工虽无法再领取基于“失业”定义的失业金（因非主动失业原因），但社保缴纳情况与失业金领取条件关联不大，主要取决于个人缴费年限及是否符合当地失业金领取的其他标准。然而，若因公司未足额缴纳社保导致员工无法享受相关待遇，公司可能需承担责任。提醒：若发现公司存在未足额缴纳社保等违法行为，且影响个人权益时，问题已较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.**与公司协商**：明确表达个人诉求，要求公司提供社保缴纳证明，了解是否符合失业金领取条件。若公司同意补偿或协助解决，可签订书面协议。2.**劳动仲裁**：准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、解除合同通知等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应责任。3.**诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需充分举证证明公司存在违法行为及自身因此遭受的损失。4.**行政投诉**：同时，可向当地劳动监察部门投诉公司违法行为，要求相关部门进行调查处理。在处理过程中，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响个人形象及法律程序的顺利进行。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解社保缴纳情况及解除合同的具体原因，看是否能达成一致意见。若协商无果，或公司存在明显违法行为，建议收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。