节假日工作未得三薪，辞职后能获得补偿吗？

节假日工作未得三薪，辞职后可申请劳动仲裁获得补偿。根据《劳动法》等相关法律，法定节假日应支付三倍工资，未支付可视为劳动纠纷，申请劳动仲裁是维护合法权益的有效途径。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法追回应得的加班费。
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节假日未得三薪可申请仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、加班记录等；2.撰写仲裁申请书，明确诉求和事实理由；3.提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并附上相关证据；4.等待仲裁委受理并参加仲裁庭审，陈述自己的观点和理由。
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节假日未得三薪，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑证据的充分性、劳动仲裁的时效性以及个人诉求的合理性，确保申请劳动仲裁能够得到有效支持。