您完全有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在劳动合同期限内通过‘末位淘汰’形式单方解除劳动合同是违法的。您可以以用人单位违法解除劳动合同为由，向劳动仲裁机构或法院申请，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。这在《劳动合同法》第四十八条中有明确规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持要求您离职，您可以采取以下措施：1. 收集并保留所有与劳动合同、工作表现及公司要求离职相关的证据；2. 向公司提出书面异议，表明您认为末位淘汰制解除劳动合同违法，并要求继续履行合同；3. 如公司不予理会，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁，申请赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应首先明确公司末位淘汰制解除劳动合同的行为违法。接着，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现评价等。然后，通过书面形式向公司提出异议，并要求继续履行合同或支付赔偿金。如协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依据《劳动合同法》的相关规定主张自己的合法权益。
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