公司调高职位但保持原工资，需符合劳动法规定。依据《劳动法》，工资应按合同约定执行，擅自降低可能需赔偿。不及时调整可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗不调薪，处理需谨慎。具体操作：1.明确调岗依据，确保符合公司规定和劳动法；2.与员工沟通，解释调岗原因及薪资不变理由；3.若员工不满，提供劳动仲裁途径，确保合法合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式为协商或劳动仲裁。建议先与员工沟通协商，明确薪资调整依据；若协商无果，可考虑劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率与公正，优先尝试和平解决。
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