绩效业绩承诺书下辞退员工，补偿情况视辞退性质而定。根据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限补偿，过失性辞退则无补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退补偿视情况定。1.违法辞退：立即支付两倍经济补偿金，避免法律诉讼。2.非过失性辞退：按工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿。3.过失性辞退：无需补偿，但需确保有充分证据支持辞退决定，并办理好离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工辞退补偿问题，需根据辞退性质选择不同方式。对于违法辞退，应主动支付两倍赔偿金；非过失性辞退，则按工作年限计算补偿金；若是过失性辞退，无需补偿但需确保手续完备，避免法律风险。
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