公司降工资需与劳动者协商，单方降薪违法。依据《劳动合同法》，变更薪酬需双方同意，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，劳动者可与公司协商或申请劳动仲裁。建议先尝试与公司沟通解决，若协商无果则及时提起劳动仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对：1. 与公司协商，表达不满并提出合理诉求。2. 收集降薪证据，如工资条、劳动合同等。3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原工资或补偿。4. 必要时可寻求法律援助，确保权益得到保障。
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