对于您提出的问题，分析如下：根据解答内容，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。这意味着，即使您在达到退休年龄后继续工作，如果未与公司签订新的合同，从法律上讲，您与公司之间的劳动关系已经不存在。此时，您与公司之间的关系可能转变为劳务关系或其他形式的合作关系，但不再是受劳动法保护的劳动关系。这一规定依据的是劳动法中关于劳动合同终止的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果您想在达到退休年龄后继续工作，可以与公司协商签订新的劳务合同或合作协议，明确双方的权利和义务。这样，虽然不再是劳动关系，但可以通过合同形式保障您的合法权益。同时，注意合同中应包含工作内容、报酬、工作时间、保险等关键条款，以确保您的权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除，公司通常无需支付经济补偿。这是因为退休是法定终止劳动合同的情形之一，不属于因公司原因导致的劳动合同解除，因此不适用经济补偿的相关规定。但具体情况还需根据公司的规章制度、劳动合同以及当地法律法规进行综合判断。
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