员工不愿支付社保个人费用，公司应依法处理。依据《社会保险法》，社保缴纳是法定义务，员工拒绝支付将影响社保权益及企业合规。严重时，可能导致企业面临法律处罚，员工也无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿支付社保费用，常见处理方式为沟通协商或法律途径。首先尝试与员工沟通，了解其原因并寻求解决方案；若沟通无果，则可通过向社保局举报或申请劳动仲裁等法律手段来维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒付社保费，应这样处理：1.沟通了解：首先与员工沟通，了解其不愿支付的原因，尝试说服其履行义务。2.正式通知：若沟通无效，书面通知员工社保缴纳的重要性及后果，要求其限期支付。3.法律手段：员工仍不配合，则向社保局举报或提起劳动仲裁，依据《社会保险法》维护权益。
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