劳动合同只签一份拖欠工资怎么办

劳动合同只签一份且拖欠工资，应依法维权。依据《劳动合同法》等，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。拖欠工资时，劳动者可先协商，后投诉或仲裁。长期拖欠可能导致经济损失及信用受损，需及时处理。
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针对拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位友好协商；协商无果则向当地劳动监察大队投诉；若投诉仍未解决，可收集证据申请劳动仲裁。选择处理方式时，需根据具体情况及效率考虑。
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拖欠工资需分情况处理。1. 协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查。3. 仲裁：投诉未解决，收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。