交社保没签劳动合同，社保依然有效，但劳动者有权解约。依据《劳动合同法》，未签劳动合同不影响社保效力，但用人单位若免除法定责任或违反法规，劳动合同将无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法保障工资、福利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫交社保没签劳动合同，应分情况处理。1. 若双方有实际劳动关系，应尽快补签劳动合同，明确权利义务。2. 若用人单位违规，如未提供劳动条件、拖欠工资等，劳动者可单方面解约，并申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。3. 若劳动者因未签合同遭受损失，可依据《劳动合同法》等相关法规，向用人单位主张损害赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫交社保没签劳动合同，常见处理方式是补签或解约。若双方愿意，可补签劳动合同；若用人单位存在违规行为，劳动者可选择单方面解除劳动合同，并依据法规维护自身权益。选择时需考虑实际情况和法律法规。
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