富士康辞职线长不签字怎么办

富士康线长不签字，您可以依据《劳动合同法》提前三十天以书面形式通知用人单位辞职。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”以及“未及时足额支付劳动报酬的”。若线长不签字导致您无法正常辞职，且存在上述等违法行为，您不仅有权解除劳动合同，还可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求支付应得工资及经济补偿。
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对富士康线长不签字的情况，常见的处理方式有：首先与线长进行沟通协商，说明辞职意愿；若沟通无果，可书面提交辞职申请，并保留证据；如若仍不签字，则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。您应先尝试与线长进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。若线长拒绝签字，您需以书面形式提交辞职申请，并确保保留好相关证据，以便后续维权使用。
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线长不签字，这样处理：1. 沟通协商：首先尝试与线长面对面沟通，表达清楚辞职的意愿，并询问不签字的具体原因。2. 书面提交：若沟通无果，则按照规定提前三十天提交书面辞职申请，并拍照或录像留作证据。3. 劳动仲裁：若用人单位不支付工资或拒绝办理离职，准备好相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。