出纳离职，提前30天提了，但是到30天的时候，发

可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，劳动者有权在提前通知后离职，单位不得无故阻拦。历史领用簿丢失非离职阻碍的合法理由，单位若强行留人，可能构成违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法及时就业等。
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常见处理方式有投诉劳动局或申请劳动仲裁。若希望快速解决且争取赔偿，可选择先投诉后仲裁；若只想尽快离职并获得补偿，可直接申请劳动仲裁。
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可劳动仲裁。操作如下：1. 准备仲裁材料，如申请书、劳动合同等；2. 提交至劳动仲裁委员会，并等待受理；3. 如受理，积极参与仲裁程序，陈述事实理由；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步采取行动，如起诉至法院。