临聘人员不得解聘怎么办

临聘人员不得解聘可申请劳动仲裁。若公司无故解除劳动合同，严重损害了你个人权益。依据《劳动合同法》，你可申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》保护劳动者合法权益，公司无故解雇属违法行为，你可依据此法申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理，可能面临权益受损无法维权的风险。
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临聘人员面临不得解聘问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。
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临聘人员不得解聘处理如下：1. 若无过错被解聘，公司行为无效，可继续上班并收集证据。2. 若存在过错，公司按规定开除，应接受并办理离职。3. 若公司无故解聘，属违法行为，可申请劳动仲裁维权。