上班时心梗未导致死亡，单位应该补偿吗？
象山县专业刑事律师
2025-05-14
上班时心梗若认定为工伤，单位应赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤医疗期内原待遇不变。不及时处理可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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心梗单位应补偿吗？操作如下：1.立即申请工伤认定，保留相关证据；2.如认定为工伤，单位需按月支付原工资福利；3.若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.也可与单位协商，达成赔偿协议。
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心梗工伤处理通常有两种：认定工伤并赔偿，或协商解决。应先申请工伤认定，再根据结果选择处理方式，协商不成可诉诸法律。
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