到了法定退休年龄但社保没满15年，能要求赔偿吗？

能否要求赔偿需看解雇原因，若公司无故解雇或解雇理由不合法，可要求赔偿。依据《劳动法》等相关法律，公司需合法解雇员工，若公司无故解雇或解雇理由不符合法律规定，如规章制度未规定或员工不知，员工可要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若仲裁仍无法解决，则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快，诉讼成本最高但最具权威性。
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处理方式因情况而异。具体操作：1.若公司无故解雇，可收集证据直接提起仲裁或诉讼；2.若解雇理由不合法，先与公司沟通，要求给出合理解释，否则提出异议；3.若规章制度有问题，需审查其合法性，不合法则可通过法律途径维权；4.若未签劳动合同，需保留其他劳动关系证明，再采取法律手段。