实习期未签劳动合同怎么处罚

实习期未签劳动合同，用人单位违法，劳动者可维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同不影响事实劳动关系成立，用人单位需支付劳动报酬。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临罚款等处罚，且需补发工资及赔偿。
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实习期未签合同，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并明确薪资等待遇。2. 若用人单位拒绝，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证据，要求介入处理。3. 投诉无果，可准备相关材料，提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并补发工资等。4. 仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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实习期未签劳动合同，常见处理方式是先与用人单位协商补签，或向劳动监察部门投诉。若协商无果，还可选择提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑效率与成本，优先尝试协商和投诉，无果后再考虑仲裁或诉讼。