未签劳动合同能否获补偿金

未签劳动合同可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有补偿的风险。
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未签劳动合同，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同可要求补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资作为补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可考虑诉讼。