工伤无法胜任原来工作怎么办

工伤无法胜任原工作可协商调岗或解除合同获补偿。依据《劳动合同法》，工伤后不能胜任可调整岗位，仍不胜任则单位可解除合同并支付补偿金。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
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工伤不胜任，可如此处理：1. 与单位协商调岗，考虑员工能力和岗位需求匹配；2. 调岗后仍不胜任，单位可依法解除合同；3. 解除合同时，需按《劳动合同法》支付经济补偿金，确保员工权益。
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工伤无法胜任工作，常见处理方式为调岗或解除合同。应根据员工实际情况和单位需求，先尝试协商调岗，确无法适应再考虑解除合同，并确保按法律规定支付补偿金。