手里有劳动合同即表示已签订，不能表示没签过。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同需支付二倍工资，超过一年则视为签订无固定期限合同，并支付二倍工资。若声称未签而实际已签，可能涉及虚假陈述，影响个人信誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能表示没签过。具体操作：1.确认劳动合同内容无误后，按约定履行；2.如发现合同有误或存疑，及时与用人单位沟通协商；3.若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，维护自身权益；4.全程保留相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手里有劳动合同即证明已签，常见处理为确认合同内容并执行。若对合同有疑义，可与用人单位沟通或咨询专业律师。选择处理方式时，需考虑合同条款、个人权益及潜在法律后果。
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