年假发放当天申请离职，不影响年假发放。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者已连续工作1年以上即享带薪年假，离职前未休年假应折算支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假发放当天离职，处理方式需视情况定。若已符合年假条件且未休，应要求单位折算支付；若已休完，则正常离职即可。选择时需考虑自身年假情况及单位规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不影响年假。具体操作：1.若已工作1年以上且未休年假，离职时应与单位沟通，要求按《职工带薪年休假条例》折算支付未休年假工资；2.若已休完年假或不符合年假条件，则直接按离职流程办理即可；3.注意保留相关证据，如年假记录、工资单等，以备不时之需。
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