我在快鱼工作过了三天的试用期

你在快鱼工作过了三天的试用期，是否涉及工资支付问题？根据法律规定，试用期工资应满足最低标准。
如果试用期工资低于法定标准，你可以依法维权。

1. 若劳动合同中明确约定了工资标准，则试用期工资不得低于该标准的80%。
2. 若未明确约定工资标准，则不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
3. 若当地有最低工资标准，则试用期工资不得低于该标准。
4. 若用人单位未支付工资，可依法主张应得报酬。
5. 若你因工资问题提出解除劳动合同，可能有权主张经济补偿。
6. 若用人单位存在恶意拖欠工资行为，可能面临行政处罚或赔偿责任。
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你在快鱼工作过了三天的试用期，关于工资支付问题可依据《劳动合同法》第二十条进行维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”结合你在快鱼工作三天试用期的情况，若用人单位支付的工资低于上述标准，属于违法行为。例如：若你所在岗位正常工资为每月5000元，则试用期工资不得低于4000元；若当地最低工资为2000元，则即使岗位工资较低，试用期工资也不得低于2000元。因此，若用人单位支付的工资低于上述标准，你有权依法主张工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你在快鱼工作过了三天的试用期，若工资不合法或未支付，建议采取以下行动。
1. 核对劳动合同：查看合同中是否有关于工资标准的明确约定，确保用人单位是否依法支付。
2. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用于证明劳动关系和工资标准。
3. 与用人单位沟通：主动沟通工资问题，要求补发差额或支付应得工资。
4. 向劳动监察部门投诉：如沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
5. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
评判标准应以劳动合同约定、当地最低工资标准和实际工资支付情况为准。建议及时行动，避免超过一年的仲裁时效。如需进一步法律帮助，欢迎随时咨询我们。
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你在快鱼工作过了三天的试用期，若工资不合法或未支付，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如：你于2024年1月1日离职，若2025年2月仍未提起仲裁，可能无法再主张工资。
2. 经济损失风险：试用期工资低于法定标准，将直接导致收入减少。例如：合同约定工资为5000元，试用期工资应不低于4000元，若仅支付2000元，你将损失2000元。
3. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条等证据，可能导致无法证明工资标准，从而难以维权。例如：你口头约定工资为5000元，但无书面合同，用人单位否认，将难以主张权利。