与公司签的劳动合同和劳动法有出入，怎么办？

劳动合同与劳动法不符，应优先遵循劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，合同内容违法无效，需及时更正，否则可能影响员工权益，引发法律纠纷，甚至导致合同无效及赔偿。
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合同与劳动法不符，需处理。操作如下：1.对照劳动法，明确不符条款；2.与公司HR沟通，要求调整；3.若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供证据；4.必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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劳动合同与劳动法冲突，常见处理为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商修改合同条款；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。