公司要求下个月才办离职手续,这合理吗?

不合理,员工有权主动离职。依据《劳动法》,员工提出离职需提前三十日,公司不应拖延至下个月。若公司坚持,可能影响员工权益,如工资结算、社保缴纳等。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度强硬,建议保存证据,选择劳动仲裁以维护自身权益。处理方式需根据具体情况和公司态度灵活选择。
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不合理。操作建议:1.与公司HR沟通,明确表达离职意愿及法律依据;2.若沟通无果,收集证据,如邮件、聊天记录等;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身合法权益。
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