小时工工资不到三个月扣除社保吗

小时工工资不到三个月，通常不强制扣除社保。分析：根据劳动法规定，小时工属于非全日制用工，其社会保险缴纳方式与全日制员工有所不同。一般情况下，小时工并不强制要求单位为其缴纳社保，除非双方有特别约定或地方政策有特殊规定。因此，如果小时工工作不到三个月，且没有相关约定或规定，单位不应擅自扣除社保费用。提醒：若单位无故扣除小时工工资作为社保费用，且小时工未同意此做法，可能构成违法行为。此时，小时工应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，小时工工资与社保问题的处理方式具体操作如下：1. 若双方有社保缴纳约定：小时工应确保单位按约定缴纳社保，并保留相关证据。如单位未履行约定，可要求单位补缴或协商补偿。2. 若无约定且地方政策无特殊规定：小时工无需缴纳社保，单位也不得无故扣除工资作为社保费用。如遇单位违规操作，可向劳动监察部门投诉并提供证据。3. 若地方政策有特殊规定：小时工应了解并遵守地方政策，与单位协商确定社保缴纳方式。如双方无法达成一致，可寻求法律援助或向相关部门咨询。在处理过程中，小时工应保留好所有相关证据，以便维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，对于小时工工资与社保问题，常见的处理方式包括：1. 双方协商：小时工与雇主可协商确定是否缴纳社保及具体缴纳方式。2. 查阅法规：小时工可查阅相关法律法规，了解自身权益及单位义务。3. 寻求法律援助：若双方协商无果，小时工可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：双方协商为首选，若协商无果则查阅法规，必要时寻求法律援助。