说好5000工资只发4000怎么办

首先，您应和老板协商解决工资问题。若协商无果，根据《劳动法》，您可向当地劳动局申请劳动仲裁要回工资，维护自身权益。不及时处理，可能影响您的生活及后续维权。法律分析：依据《中华人民共和国劳动法》，老板应按约定支付全额工资。若只发4000，则违反了劳动法规定，您有权向劳动局申请劳动仲裁，要求支付剩余工资，并可能获得赔偿。不及时处理，将影响您的生活质量及后续通过法律途径维权的效果。
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处理此类工资纠纷，常见方式有和老板协商、申请劳动仲裁。您应先尝试和老板友好协商；若协商无果，则应收集证据，如工资条、合同等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段要回工资。选择方式时，需考虑效率和效果，协商能快速解决，劳动仲裁则能确保权益。
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工资被少发，应如下处理：1. 尝试与老板沟通，明确表达诉求，争取协商解决。2. 若协商不成，整理好相关证据，如工资记录、劳动合同，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 仲裁结果不满意，还可通过法律途径进一步维权，确保自身权益不受损。