违法以最低1810核算我节假日加班费?

您提到的公司违法以最低1810元核算节假日加班费的问题，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付高于正常工作时间工资的报酬。具体到您的情况，公司显然未按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班费应不低于劳动者本人小时工资标准的300%。您可以通过向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼来维权。记得准备好加班记录、工资单等证据，以证明公司的违法行为。
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除了提起劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决加班费问题：1.与公司人力资源部门沟通，明确提出加班费计算不符合法律规定，要求按法律规定支付；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报，由其对公司进行调查并督促整改；3.考虑寻求法律援助，咨询专业律师后，根据律师建议采取合适的法律行动。
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从法律角度看，公司违法以最低标准核算节假日加班费，可能面临以下法律后果：被劳动监察部门处以罚款；需支付劳动者加班费差额及可能的赔偿金；在劳动仲裁或诉讼中败诉，影响公司声誉；若行为恶劣，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。因此，公司应严格遵守劳动法规定，保障劳动者合法权益。