某某破产或者撤城怎么赔偿

孕期公司破产或者撤城的情况下，赔偿需视具体情形而定。
1. 如果公司依法进入破产清算或搬迁撤城程序，孕妇作为员工享有优先保护权，公司应依法支付经济补偿。
2. 如果公司违法解除与孕妇的劳动关系，除经济补偿外，还需支付赔偿金。
3. 如果公司解散但未依法通知或处理孕妇员工的权益问题，孕妇可主张继续履行劳动合同或要求额外赔偿。
4. 如果孕妇在公司破产或撤城过程中未签订书面解除协议，仍可依据劳动法主张相关权益。
5. 如果公司搬迁但未变更劳动合同，孕妇可拒绝前往新地点，并依法解除合同并要求经济补偿。
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孕期公司破产或者撤城，赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇本人提出解除或双方协商一致，否则公司在任何情况下不得单方面解除孕期员工的劳动关系。
此外，《劳动合同法》第四十六条明确，用人单位依照本法第四十一条第一款规定进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。即使公司进入破产或清算程序，也必须依法支付孕期员工的经济补偿。
若公司在搬迁、撤城过程中实质变更工作地点，但未与员工协商一致，员工有权拒绝履行并可主张解除合同及经济补偿。综上，孕期员工在公司破产或撤城过程中，依法享有优先保护权和经济补偿权。
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孕期公司破产或者撤城，建议采取以下行动维护自身权益。
1. 保留所有劳动关系相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司搬迁或解散通知等，以备后续维权使用。
2. 立即与公司沟通协商：了解公司搬迁或解散的具体安排，尝试协商解除合同并争取合理经济补偿。
3. 向劳动监察部门或工会寻求帮助：如公司未依法处理孕期员工权益，可向劳动监察部门投诉或请求工会协助。
4. 尽快咨询专业劳动法律师：获得针对性法律建议，判断公司行为是否违法，并制定维权策略。
5. 必要时申请劳动仲裁：如协商无果，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及赔偿。
选择具体行动方案时，应重点考虑公司是否依法履行了相关程序、是否提供了合理补偿、以及自身孕期特殊权益是否受到侵害。
如需进一步了解如何具体操作，欢迎咨询专业律师。
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孕期公司破产或者撤城，可能存在以下法律风险。
1. 公司未依法解散或搬迁，导致维权困难。例如：公司未履行法定程序即搬迁至外地，员工主张解除合同并要求经济补偿时，公司可能辩称未强制解除，员工需承担举证责任。
2. 孕期员工未及时主张权利，导致超过仲裁时效。例如：公司解散后一年内未申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
3. 缺乏有效证据，影响赔偿主张。例如：未保留公司解除劳动合同的通知、孕期证明或工资条，可能影响经济补偿的认定。
上述风险点在实际操作中容易被忽视，建议提前咨询专业律师，确保孕期员工权益不受侵害。