合同到期而退休年龄未到,我可以要求赔偿吗?

合同到期退休年龄未到,一般无赔偿。依据《劳动合同法》等,退休有严格条件,非因法定事由不能要求赔偿。不及时处理可能导致劳动关系不明确,影响权益。
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合同到期未退休,处理方式如下:1.协商续签:与单位沟通,续签劳动合同,继续工作。2.转岗安排:若原岗位不再适合,可协商转至其他岗位。3.依法解除:若无法续签或转岗,按法律规定解除合同,并处理好离职手续。
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合同到期未退休,处理方式多样。可协商续签、转岗或依法解除。选择应基于个人职业规划及单位需求,确保合法权益不受损。
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