公司未提供社保，员工意外受伤后该怎么解决？

公司未提供社保，员工意外受伤应由用人单位支付工伤费用。依据《工伤保险条例》，公司未交社保，工伤费用由用人单位承担。若不及时处理，员工可能面临医疗费用无保障、生活困难等严重后果。
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公司未交社保，员工受伤应这样处理：1.立即就医并保存医疗证据；2.与公司协商，要求按工伤待遇支付费用；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤认定及医疗费用等证据；4.如仲裁不满，可向法院起诉，通过法律途径维权。
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公司未提供社保，员工意外受伤可通过协商、仲裁或诉讼解决。协商不成时，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，以维护自身权益。