实习生工伤一般不按工伤赔偿，按民事侵权处理。依据《工伤保险条例》，实习生不符合受偿主体资格。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响实习生合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生工伤常见处理方式是协商或诉讼。若伤害轻微，双方可协商赔偿；若协商不成或伤害严重，应通过法律途径起诉，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生工伤按民事处理。具体操作：1. 轻微伤害，与用工单位协商赔偿金额；2. 协商不成或伤害重，收集证据（医疗记录、证人证言等）；3. 咨询律师，明确赔偿项目和标准；4. 提起诉讼，通过法律途径维权。
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