提前离职，工资扣除是算当月的吗？

提前离职工资扣除需视情况，合法扣除不超当月工资20%。依据《工资支付暂行规定》，若提前离职致经济损失，用人单位可合法扣工资，但不得超过当月工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律纠纷。
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提前离职工资扣除处理方式多样，需依法协商或诉讼。若双方对扣除有异议，可首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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提前离职工资问题需依法处理。1.若双方无异议，按约定扣除工资；2.若有异议，先协商，协商不成可申请劳动仲裁；3.仲裁结果不满，可提起诉讼，确保权益；4.处理过程中，保留证据，如工资条、离职证明等，以便维权。