公司以调岗转岗为由辞退十年以上员工，员工该

公司调岗转岗辞退老员工不合法，员工有权维权。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工需承担法律责任，员工可要求经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的赔偿。
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公司调岗辞退老员工，员工应维权。具体操作：1.与公司协商，要求合理解释和补偿；2.若协商无果，向劳动部门申请调解，寻求第三方介入；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权，要求经济补偿或继续履行合同。
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对公司调岗辞退，员工可通过协商、调解、仲裁维权。选择方式时，应先尝试与公司协商；协商不成，可申请劳动调解；若仍无法解决，则提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。