18岁才能签劳动合同吗

未满18岁可以签劳动合同。依据《劳动法》等规定,合法使用未成年劳动者需签合法合同。未及时签合同,可能影响劳动者权益保护,产生劳务纠纷。
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未满18岁签劳动合同,常见处理方式是确保合同内容合法,并符合未成年人保护规定。选择处理方式时,应优先考虑劳动者年龄、工作内容及法律要求,确保合同有效且保护未成年人权益。
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未满18岁可签劳动合同。操作如下:首先,确认工作内容适合未成年人;其次,合同需明确薪资、工时等,符合《劳动法》;再次,需有监护人同意,并保障其受教育权;最后,合同应报劳动部门备案,确保合法。
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