针对问题：工伤未康复能不退休吗

工伤未康复时，员工有权选择不退休。
分析：根据劳动法规定，工伤员工在康复期间享有相应的医疗待遇和工伤休假权利。若工伤未完全康复，员工有权继续接受治疗并享受相应的工伤待遇，而非被迫退休。退休通常基于年龄或自愿原则，不应因工伤未康复而强制实施。
提醒：若单位强制要求工伤未康复员工退休，或停止支付工伤待遇，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，针对工伤未康复员工，单位应继续提供必要的医疗和康复支持，确保员工权益不受侵害。处理方式主要包括：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：与单位明确表达不退休的意愿，要求继续享受工伤待遇和必要的医疗康复支持。
2. 仲裁阶段：收集工伤证明、医疗记录等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工伤未康复的情况和要求。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不利于员工，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，据理力争，争取法院支持员工的合理诉求。

请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。