公司还让继续上夜班，这合法吗？

是否合法需看劳动合同条款，强制上夜班可能违法。《劳动合同法》规定，若合同约定不上夜班，公司强制则违法。长期夜班可能影响健康，不及时处理可能引发劳动争议及健康问题。
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处理此问题可协商或申请仲裁。应先与公司协商，表达个人意愿并寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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可协商或仲裁解决。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，说明个人情况，请求调整班次；2.若公司拒绝调整，收集劳动合同等证据，准备仲裁材料；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，按照程序进行仲裁。
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合法性取决于劳动合同内容，公司无权单方面强制夜班。依据《劳动合同法》，劳动合同中若明确约定不上夜班，公司强制要求则构成违法。长期夜班作业可能危害员工健康，如不及时处理，或将引发劳动争议及健康风险。
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协商无果时，通过仲裁程序解决问题。具体步骤包括：1.与公司人力资源部门深入沟通，请求调整班次，并说明个人实际情况；2.若公司拒绝，收集劳动合同、排班记录等相关证据，为仲裁做准备；3.正式向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照法定程序推进仲裁进程。
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对强制夜班，协商与仲裁是两大解决途径。建议首先与公司进行友好协商，清晰表达个人意愿，并寻求一个双方都能接受的解决方案。若协商失败，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段捍卫自己的合法权益。