对绩效有争议可以仲裁吗
象山县专业刑事律师
2025-06-02
可以对绩效争议申请仲裁。依据《劳动合同法》，绩效工资属工资一部分，用人单位应足额支付。拖欠绩效工资，劳动者有权申请仲裁，否则可能影响权益保障及工资获取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效争议可仲裁。具体操作：1. 与用人单位沟通协商，明确争议点；2. 协商无果，向单位调解委员会或外部调解机构申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效争议常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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