扣满勤后是否还要扣除当天的工资？

扣满勤后通常不应再扣除当天工资，但需视公司规定。分析：从法律角度看，满勤奖与工资是两种不同的薪酬组成部分。满勤奖是对员工出勤率的奖励，而工资是员工提供劳动的报酬。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定扣满勤后需再扣工资，则不应随意扣除。若扣除，可能构成克扣工资，违反劳动法。提醒：若公司强制在扣满勤后再扣工资，且此行为持续发生，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.查阅合同与规章：首先查阅劳动合同及公司规章制度，明确满勤奖与工资的具体规定。2.协商沟通：与公司人力资源部门沟通，了解扣除工资的具体原因，表达个人对扣除的不满及法律依据。3.收集证据：保留工资条、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备后续投诉或仲裁诉讼之需。4.投诉劳动监察：若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供证据。5.申请劳动仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司恢复被扣工资。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣除原因，表达个人立场。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。-仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本低且效率较高；若协商不成，再考虑投诉或仲裁诉讼，以维护自身合法权益。