农民工要工资跳楼的结果

农民工因要工资采取极端行为如跳楼，虽然令人同情，但从法律角度看，用人单位是否需承担法律责任需具体分析。若用人单位确实存在拖欠工资行为，且该行为是导致农民工采取极端措施的直接原因，用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任，但这并不改变农民工采取极端行为本身的错误性。同时，若用人单位能证明已按时足额支付工资，或拖欠工资与农民工跳楼无直接因果关系，则可能无需承担法律责任。但值得注意的是，无论何种情况，用人单位都应遵守《劳动争议调解仲裁法》第五条，积极解决工资争议，避免类似事件发生。
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若农民工已采取合法途径如协商、调解、仲裁等，但工资仍未得到支付，可采取以下措施：一是继续向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿；二是向劳动监察部门举报，由劳动监察部门对用人单位进行查处；三是考虑申请法律援助，获取专业法律支持。总之，农民工应坚持合法途径维权。
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从法律角度，保障农民工工资权益需做到：一是用人单位应严格遵守《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，按时足额支付工资；二是政府及劳动监察部门应加强监管，对拖欠工资行为严厉查处；三是农民工应增强法律意识，通过合法途径维权，如协商、调解、仲裁、诉讼等；四是社会各界应关注农民工权益，形成共同维护农民工工资权益的良好氛围。